Medical residents unionize at hospitals around the country : Shots

ڈاکٹر لیہ ریتھی فلاڈیلفیا میں یونیورسٹی آف پنسلوانیا کے ہسپتال میں داخلی ادویات کی رہائش کے پہلے سال کے دوران حاملہ تھیں۔ اس نے اپنے دوسرے سال کے دوران جنم دیا۔ اس نے حمل کے اپنے 40ویں ہفتے میں کام کیا تاکہ وہ اپنا وقت بچا سکے اور اپنے نوزائیدہ کے ساتھ زیادہ وقت گزار سکے۔

اب وہ کام پر واپس آ گئی ہے اور اسے بچوں کی دیکھ بھال کی ضرورت ہے۔ بچوں کی بہت زیادہ دیکھ بھال۔ طبی رہائشی اکثر لمبے اور فاسد گھنٹے کام کرتے ہیں، بعض اوقات ہفتے میں 80 گھنٹے تک۔ اور بچوں کی دیکھ بھال ایک اہم مسئلہ ہے جو ریتھی کو اپنے ہسپتال میں یونین کے لیے دباؤ ڈالنے کی ترغیب دیتا ہے۔

فروری میں، دو بڑے پین میڈیسن ہسپتالوں کے زیادہ تر رہائشیوں نے ایک یونین بنانے کا فیصلہ کیا، اور نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ مئی کے شروع میں اپنے انتخابات کرائے گا۔ وہ ایک لہر میں شامل ہوتے ہیں۔ دوسرے رہائشی ملک بھر کے پروگراموں میں اتحاد کرنا، حال ہی میں نیویارک میں مونٹیفور ہسپتال, واشنگٹن ڈی سی میں جارج واشنگٹن یونیورسٹی، اور بوسٹن میں ماس جنرل بریگم.

اگر کامیاب ہوتے ہیں، تو یہ رہائشی میڈیکل رہائشیوں کی یونین، انٹرنز اور رہائشیوں کی کمیٹی میں شامل ہوں گے۔ یونین کے اعداد و شمار کے مطابق، مہمات کی تعداد 2021 میں دو سے بڑھ کر 2022 میں آٹھ ہوگئی، جو کہ ایک غیر معمولی اضافہ ہے۔

بچوں کی دیکھ بھال کے چیلنجز

ریتھی کا کہنا ہے کہ بچوں کی دیکھ بھال کے ساتھ ان کا مسئلہ کوئی غیر معمولی نہیں ہے – رہائش انڈرگریجویٹ تعلیم کے بعد ہے، اور عام طور پر چار سال میڈیکل اسکول کے، تو یہ بچے پیدا کرنے کے سالوں کے ساتھ اوورلیپ زیادہ تر لوگوں کے لئے.

“میں بہت سے لوگوں کو جانتی ہوں جنہوں نے بچے پیدا کرنے میں تاخیر کی ہے،” وہ کہتی ہیں۔ “اور میں نے ایسے لوگوں کی کئی کہانیاں بھی سنی ہیں جو بچے پیدا کرنے میں تاخیر کرتے ہیں اور پھر بالآخر، بڑی عمر اور مختلف عوامل کی وجہ سے حاملہ ہونے میں حقیقی چیلنجز کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔”

ریتھی نے پین میڈیسن کے ساتھ منسلک بچوں کی دیکھ بھال کے لیے انتظار کی فہرستوں پر افسوس کا اظہار کیا، اور کہا کہ اپنے بچوں کی دیکھ بھال تلاش کرنا ممنوعہ طور پر مہنگا ہے۔

ریتھی کہتی ہیں، “ایک مہینے میں دن کی دیکھ بھال کی قیمت میری مجموعی تنخواہ کا تقریباً نصف ہے، اور ایک آیا کی قیمت بنیادی طور پر میری پوری تنخواہ ہے۔”

وہ کہتی ہیں کہ اس تجربے نے انھیں یقین دلایا کہ یونین سازی رہائشیوں کے لیے کام کے بہتر حالات اور زیادہ تنخواہ کا مطالبہ کرنے کا بہترین طریقہ ہے، جس سے مریضوں کی بہتر دیکھ بھال ہو گی۔

ایک ورک فورس جو چھوڑ نہیں سکتی

Sunyata Altenor کمیٹی آف انٹرنز اینڈ ریذیڈنٹ، یا CIR کی کمیونیکیشن ڈائریکٹر ہیں، جیسا کہ یونین کے نام سے جانا جاتا ہے۔ وہ کہتی ہیں کہ جو مکین اتحاد کرنا چاہتے ہیں وہ سمجھتے ہیں کہ اس پروگرام کو طویل وقت کے ساتھ سخت محنت کرنا ہوگی۔ لیکن وہ چاہتے ہیں کہ ان کی کوششوں کے لیے مناسب سلوک کیا جائے، کام کی جگہ پر وہ صرف چھوڑنے کا انتخاب نہیں کر سکتے، کیونکہ یہ ان کی تربیت کا ایک لازمی حصہ ہے۔

الٹینور کا کہنا ہے کہ “اپنے کیریئر میں اس وقت کے دوران ڈاکٹروں کا استحصال کرنا آسان ہے۔ “وہ وہاں صرف چند سالوں کے لیے جا رہے ہیں۔ یہ توقع کی جا سکتی ہے کہ آپ اس مشکل، ہیزنگ کلچر سے گزریں گے، اور پھر آپ دوسرے سرے پر حاضری دینے والے ڈاکٹر کے سامنے آئیں گے۔”

نمایاں طور پر، سٹینفورڈ میڈیسن شامل نہیں کیا 2020 میں اپنے COVID-19 ویکسینیشن کے منصوبوں میں رہنے والے، احتجاج کا باعث بنتے ہیں، اور بعد میں، ایک کامیاب اتحاد کی مہم.

Penn Medicine میں فیملی میڈیسن میں تیسرے سال کے رہائشی ڈاکٹر Chantal Tapé نے کہا کہ رہائشیوں کو مشکل کام اور طویل شفٹوں کی توقع ہے، لیکن وہ صحت مند اور مالی طور پر مستحکم ہونا بھی چاہیں گے تاکہ وہ مریضوں کی دیکھ بھال پر توجہ دے سکیں۔

اس نے کہا کہ یہ “کسی ایسے شخص کی حیثیت سے مایوس کن ہے جو قبل از پیدائش کی دیکھ بھال فراہم کرنے والا ہے”، حمل کے دوران ساتھیوں کی جدوجہد کو قبل از پیدائش کی دیکھ بھال کی تقرریوں اور ابتدائی ولدیت کے دوران بچوں کی دیکھ بھال کے متحمل ہونے کے لیے جدوجہد کرتے ہوئے دیکھنا۔ اس کے ساتھی ان مشوروں پر عمل نہیں کر سکتے جو وہ اپنے مریضوں کے لیے تجویز کرتی ہیں۔

پارکنگ، چوہے اور روچ بھی

Penn Medicine کے رہائشی یونین بنانے کے اپنے فیصلے کے لیے بہت سے مسائل کا حوالہ دیتے ہیں، جیسے: پارکنگ کے فوائد کا آئندہ نقصان جو رہائشیوں کے لیے اضافی $200 ماہانہ لاگت کا باعث بنے گا۔ اور گندا کمرے کال کریں، جو وہ کمرے ہیں جہاں رہائشی رہتے ہیں اور آرام کرتے ہیں اگر انہیں رات بھر کام کرنا پڑے۔

رہائشیوں کا کہنا ہے کہ کچھ موجودہ کال رومز میں چوہے اور کاکروچ ہیں۔

ڈاکٹر میڈیسن شارپ، ایک تیسرے سالہ OB-GYN کے رہائشی، یاد کرتے ہیں کہ 24 گھنٹے کی گردش کے دوران سونے کے لیے کال روم بھی نہیں تھا۔

“لہذا میں نے ڈائیلاسز کرسی پر سونے کی کوشش کی جو ایک کانفرنس روم میں ایک طرف نہیں لیٹی تھی،” اس نے کہا۔ “دو سال بعد، اسی گردش پر رہنے والوں کے پاس اب بھی 24 گھنٹے کی کال شفٹ پر چند گھنٹے سونے کی جگہ نہیں ہے… ذہن میں رکھیں کہ پین صرف ایک ارب ڈالر کا ہسپتال کھولا۔ لیکن ہمارے لیے جسمانی جگہ بنانے میں کوتاہی کی گئی۔”

ایک تیار کردہ بیان میں، پین میڈیسن کا کہنا ہے کہ وہ رہائشیوں کی قدر کرتی ہے اور “ان طریقوں پر فخر کرتی ہے جن میں ہم نے رہائشی زندگی اور تندرستی کو مسلسل بہتر بنانے کی کوشش کی ہے۔” بیان میں کہا گیا ہے کہ یہ مسابقتی کام کے حالات پیش کرنے کے لیے فوائد اور بڑھتی ہوئی تنخواہیں فراہم کرتا ہے۔ 1 جولائی سے، رہائشیوں کی تنخواہیں $69,000 سالانہ سے تھوڑی زیادہ سے شروع ہوں گی، پین میڈیسن کے مطابق. ان کا یہ بھی کہنا ہے کہ “تربیت پانے والوں” کو اپنے خدشات موجودہ مشاورتی کونسل کے ذریعے منتظمین تک پہنچانا چاہیے۔

شارپ نے کہا، “میں گزشتہ سال اس کونسل کا صدر تھا، اور میں آپ کو خود بتا سکتا ہوں کہ ہاؤس سٹاف گورننگ کونسل بہت محدود ہے جو ہم کر سکتے ہیں۔” “یہ رہائشیوں اور ساتھیوں کی وکالت کرنا ناقابل یقین حد تک مایوس کن تھا اور ان کی بات نہیں سنی گئی یا ہمارے خدشات کو دور یا مسترد کردیا گیا۔”

یونیورسٹی آف ورمونٹ میڈیکل سینٹر کے رہائشی گزشتہ سال یونین بنانے کے لیے ووٹ دیا تھا۔. رہائشیوں کے لیے یونین کے کامیاب ووٹ کے بعد، امدادی عملہ بشمول دیکھ بھال کرنے والے کارکنان اور تکنیکی ماہرین اتحاد بھی کر رہے ہیں۔.

آرتھوپیڈک سرجری میں چوتھے سال کی رہائشی ڈاکٹر اینڈریا اٹیناسیو نے کہا کہ جرسی سٹی میڈیکل سنٹر کے رہائشیوں کی یونین نے پہلے ہی سالوں میں کام کے بہتر ماحول کے لیے بحث کی ہے۔ مثال کے طور پر، اس نے کہا کہ انہوں نے حال ہی میں ہسپتال سے ان رہائشیوں کے لیے کھانا فراہم کرنے کو کہا جو گھنٹوں بعد کام کرتے ہیں۔ ان کمروں کے لیے بستر کی چادریں فراہم کرنا جہاں رہائشی رہتے ہیں اگر وہ رات بھر کام کرتے ہیں۔ اور رہائشیوں کے لیے تنخواہوں میں اضافے کو ہسپتال کی مجموعی کارکردگی کے ساتھ باندھنا بند کرنا، بڑھتی ہوئی مہنگائی اور زندگی کی لاگت کے ساتھ ایک بڑی تشویش۔

Attenasio نے کہا کہ سودے بازی کی طاقت اور تعداد میں طاقت جو یونین کے رکن ہونے سے حاصل ہوتی ہے رہائشیوں کے لیے فرق پیدا کرتی ہے۔

“یہ ایک خودکار سپورٹ سسٹم ہے اور یہ آپ کو ایک متحدہ محاذ کے طور پر اپنے ہسپتال انتظامیہ کے پاس جانے کی اجازت دیتا ہے۔”